Nous vous conseillons alors vivement de nous envoyer votre cv et votre lettre de motivation. Nous évaluerons alors si nous pouvons vous aider à utiliser vos capacités et à les développer.
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Postes vacants
Pour les fonctions suivantes, nous sommes actuellement à la recherche d'un collègue enthousiaste. N'hésitez pas à demander des informations supplémentaires :
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- Sujet: “Candidature – [Indiquez le nom de la fonction pour laquelle vous postulez]
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Pour votre information : le processus de recrutement
Postes vacants
Chaque sollicitation pour un poste vacant est prise en considération et évaluée par le directeur concerné et le responsable des ressources humaines. Si votre candidature nous intéresse et vos compétences répondent aux exigences liées au poste, le processus de recrutement sera le suivant :
- Vous êtes invité(e) pour un premier rendez-vous.
- Si cet entretien s’est bien passé, votre candidature passe à l’étape suivante.
- Ensuite, vous serez invité(e) pour un prochain entretien ou votre CV sera envoyé à un bureau de recrutement externe. Ils vous inviteront pour un rendez-vous et, éventuellement, pour quelques tests.
- Si vous avez réussi votre entretien, vous serez invité(e) dans les bureaux de Heel pour des entretiens approfondis.
Si votre profil ne correspond pas à nos besoins, vous serez prévenu(e) par téléphone ou par mail.
Candidature spontanée
Les candidatures spontanées sont évaluées par notre responsable RH et le manager concerné. Si votre candidature nous paraît intéressante, vous serez contacté(e) par nos soins. Nous garderons alors vos coordonnées pour une éventuelle opportunité dans le futur.